​​2019年11月14日下午,由阿里巴巴钉钉大学、云南开放大学、昆明市人力资源和社会保障协会以及昆明市经济干部学校联合举办“传统人力资源直面数字时代——数字化HR发布会”在昆明人力资源中心举行。

云南开放大学试点办主任陆开文、昆明人力资源和社会保障协会常务会长兼秘书长高雪梅和副会长辛继龙、昆明经济干部学校教学培训部主任宗丽芳和培训中心主任罗云星,同时,来自建投集团旗下各子公司、云大后勤集团等企业、学校的HR们以及媒体界的代表们参加了本次“数字化HR”发布会。

在此次“数字化HR”发布会上,云南开放大学试点办负责人表示:云南开放大学将与阿里巴巴钉钉大学建立紧密的合作关系,共同打造云南数字化人才培训基地,助于云南数字经济发展。

昆明市人力资源和社会保障协会常务副会长兼秘书长表示:协会将充分发挥行业协会的引领作用,积极推动本土HR的数字化转型,共同打造数字化人力资源管理与服务中心。

数字革命催生的新型商业模式改变着人们的日常生活,也撬动了旧有模式下的社会结构和管理理念。未来,数字化时代人力资源管理的发展趋势是什么?如何助力企业降本增效、重塑员工体验、提升人力资源在组织管理中的价值?成为人们关注并持续探索的话题。

阿里巴巴钉钉大学认证讲师应茅李,在大会做了《传统人力资源直面数字时代》的分享。一方面,全球互联网发展正从信息科技时代过渡到数字科技时代,“数据为王”不仅是一个口号,更成为一种共识,数字化转型已经成为企业的核心战略。另一方面,进入2019年以来,无论是阿里、华为还是腾讯,都传出了不同程度的组织结构调整的消息。比起组织架构调整这件事,真正值得HR关注的变化,也是19年下半年的最大的管理趋势,叫做:中台模式。目前,一众巨头都在紧锣密鼓的进行着中台模式的探索和建设。中台模式也被称为管理模式的下一个战场。那到底什么是中台?中台模式代表着什么?对人力资源工作的影响有多大?对HR来说最大的挑战又是什么?应老师在分享中,一一给出解答。“中台”和“数字化”的结合,就如给企业管理升级打通任督二脉,创造出新的无限可能。

在发布会上阿里巴巴钉钉大学宣布云南数字化HR人才培养计划正式启动。近期,阿里巴巴钉钉大学邀请各方专家、结合阿里自身经验、客户经验和院校研究成果,反复打磨HR向数字化转型思维理念及落地操作课程,“数字化HR”落地实战培训课程将在2019年11月28日于昆明开班,并于此后每月举办课程、沙龙,着力打造数字化HR学习成长、交流平台,帮助人力资源工作者率先转变思维、构建能力、掌握工具,推动企业数字化转型进程,并由此推动云南各行业在数字化浪潮中找到转型的方向并实现企业数字化管理,为数字云南建设贡献力量。​​​​

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信息化和软件服务网 - 助力数字中国建设 | 责编:莎莉